اليوم 176 14 يوليو 2011 - التاريخ

اليوم 176 14 يوليو 2011 - التاريخ

اليوم 176 14 تموز (يوليو) 2011

الرئيس باراك أوباما يتجول في الحديقة الجنوبية للبيت الأبيض مع كبير المستشارين فاليري جاريت ، بينما يسير السائحون في الخلفية على طول Ellipse و National Mall و Jefferson Memorial ، 14 يوليو 2011

10:00 صباحًا الرئيس ونائب الرئيس يستقبلان المكتب البيضاوي للإحاطة اليومية الرئاسية

10:30 صباحًا يلتقي الرئيس بكبار مستشاري المكتب البيضاوي

2:00 بعد الظهر يشارك الرئيس في مقابلات إقليمية حول الاقتصاد وأهمية إيجاد نهج متوازن للحد من العجز غرفة الخريطة

3:05 بعد الظهر يلتقي الرئيس ونائب الرئيس بوزير الخزانة في المكتب البيضاوي غيثنر

4:15 بعد الظهر يلتقي الرئيس ونائب الرئيس في غرفة مجلس الوزراء لقيادة الكونغرس


اليوم 176 14 يوليو 2011 - التاريخ

(غير رسمي) درجة حرارة قياسية حطمت الرقم القياسي عبر الكرة الأرضية

لا تتردد في قراءة التاريخ المثير للاهتمام لصفحات الويب هذه: http://coolwx.com/history.php

تعرض هذه الصفحة المدن العالمية التي تقترب حاليًا أو تطابق أو تتجاوز
درجات حرارة قياسية يومية / شهرية / غير رسمية.

يرجى قراءة الملاحظات الهامة في أسفل هذه الصفحة قبل استخدام هذه البيانات.

حرك الماوس فوق نقطة ملونة على الصور لعرض المعلومات الموجودة في سجل درجة الحرارة.

** ملاحظة: اعتبارًا من 19 يناير 2021 ، تم تحديث التقويم ليشمل جميع بيانات 2020. **

تم التحديث الأخير في الأربعاء 23 حزيران (يونيو) 00:32:50 بالتوقيت العالمي المنسق 2021 باستخدام 2293 ملاحظة من 00UTC

بشكل غير رسمي ، هناك حاليًا 5 محطات حطمت أعلى رقم قياسي لها يوميًا ، و 5 محطات تربطها ، و 21 بالقرب منها.
بشكل غير رسمي ، هناك حاليًا محطتان كسرتا سجلهما اليومي المنخفض ، و 3 تربطه ، و 9 بالقرب منه.


إرسال جوي للجيش

يعود تاريخ أول قدرة إرسال جوية رسمية تابعة للكومنولث البريطاني إلى حملة غينيا الجديدة في الحرب العالمية الثانية.

"بقدر ما تم حل البحث ، تم إجراء أولى عمليات الإنزال الجوي في حملة غينيا الجديدة في 28 يوليو 1942 في إيفوجي وكاجي أثناء الانسحاب إلى كوكودا. وفي أوائل عام 1943 ، قرر العقيد تي جي ميلنر إم سي. نائب مدير الإمدادات والنقل أن كان من المقرر أن يكون الإمداد الجوي مسؤولية فيلق خدمة الجيش الأسترالي (AASC) ". [1]

خلال الحملة في غينيا الجديدة ، تم تشكيل شركات الصيانة الجوية الأولى والثانية والثالثة ، "قاذفات البسكويت" ، من أعضاء فيلق خدمة الجيش النمساوي وأجرت عمليات إعادة إمداد جوي لدعم الجنود الأستراليين والأمريكيين المشاركين في قتال القوات اليابانية. في نهاية الحرب العالمية الثانية تم تفكيك وحدات الإرسال الجوي. احتفظت وحدة احتياطي صغيرة بالقدرة حتى الإصلاح في عام 1960.

تحرير الجيش البريطاني

تم تشكيل شركات التوزيع الجوي لأول مرة داخل فيلق خدمة الجيش الملكي بالجيش البريطاني في مارس 1944. كان هذا استعدادًا للهبوط القادم في يوم D وما تلاه من إعادة غزو القارة الأوروبية. شهدت هذه الشركات إجراءات مكثفة في Operation Market Garden ، وهي أكبر عملية محمولة جواً على الإطلاق.

تحرير ما بعد الحرب العالمية الثانية

تحرير الجيش الاسترالي

شهد أكتوبر 1960 رفع وتدريب قسم من مرسلي الجو في الجيش النظامي ، الذين شكلوا مكونًا منتظمًا من 39 فصيلة إرسال جوي (احتياطي) في Frenchmans Road Depot في راندويك ، سيدني. من أجل اكتساب الخبرة العملياتية ، قسم الجيش النظامي من 39 AD Pl. تم فصل 55 شركة RASC (AD) في فبراير 1961 للخدمة على حدود مالايا / تايلاند. في ذلك الوقت ، تضمنت مهام 55 شركة RASC (AD) إعادة الإمداد الجوي لواء الكومنولث في عملياتهم ضد العصابات الشيوعية. عند العودة إلى أستراليا ، أجرى قسم الجيش النظامي تدريبات مكثفة على المظلات بالإضافة إلى مهام العثور على مسار إمداد قوة الدعم اللوجستي. تم تشكيل قسم ثان (عادي) في منتصف عام 1961 وتم فصله إلى 55 شركة RASC (AD) للقيام بمهام على حدود مالايا / تايلاند من فبراير إلى مايو 1962. ثم تم إرسال كلا القسمين ARA إلى سنغافورة في مايو 1962 للتمرين الدولي "عازف البوق" "، تبع ذلك تدريب عنيفة في مدرسة الشرق الأقصى للحرب البرية / الجوية. عند العودة من سنغافورة في يوليو 1962 ، تم تشكيل فصيلة عادية من نصف القوة (فصيلة 40 ميلاديًا) في شارع أفوكا راندويك باستخدام أقسام ARA 2 من 39 AD Pl. كقاعدة NCO. [1]

بحلول منتصف عام 1963 ، كانت الوحدة بكامل قوتها مع مفارز للتدريب العملي على حدود مالايا / تايلاند ، وسنغافورة وأوبون ، تايلاند. شهد تشكيل منظمة الإمداد الجوي للجيش HQ 1 (HQ 1AASO) في فبراير 1964 التوسع السريع للوحدات المخصصة لتوفير مهام النقل الجوي مع المقر الرئيسي. 1 AASO يقود فصيلتين ARA (36 و 40 AD فصيلة) 36 AD فصيلة. يجري تشكيلها حديثًا ، ثلاث فصائل CMF ، وهي 37 و 38 و 39 AD فصائل ، بالإضافة إلى خمسة أقسام للتحكم في الإمداد الجوي (ASCS) و PI لصيانة الهواء يديرها أفراد RAAOC. في الوقت نفسه ، تم رفع وحدة الخدمة المشتركة (الجيش / RAAF) في قاعدة RAAF في ريتشموند وتم تعيينها وحدة تدريب وتطوير الحركة الجوية (AMTDU). في الستينيات من القرن الماضي ، تم تشغيل جميع الدورات التدريبية للفيلق من قبل هذه الوحدة لضباط الحركة / التخطيط ووحدات التحميل الجوي للوحدات ، عندما كانت "قابلية النقل الجوي" هي الصرخة التي كانت رائجة في ذلك الوقت. [1]

خلال الفترة من 1964 إلى 1965 مع المواجهة الإندونيسية على حدود بابوا غينيا الجديدة ، تم وضع أقسام AD في بابوا غينيا الجديدة لمهام الإرسال الجوي. بحلول أوائل عام 1966 ، تم تدريب 1 AASO بالكامل على المهارات التجارية (70 بالمائة من تدريب المظلات) والمهارات العسكرية لدرجة أن 36 و 40 Pls. تم استخدامها كعدو في تمرين الهز النهائي لـ 5 RAR في فبراير إلى مارس 1966 ، قبل المغادرة إلى جنوب فيتنام. في هذه المرحلة ، تم الإعلان عن متطلبات وحدة AD لجنوب فيتنام وتم عرض وحدات ARA في Gospers Airfield لاستدعاء المتطوعين. تم اختيار ضابطين و 40 رتبة أخرى لتشكيل Det 176 AD Company RAASC.

تحرير حرب فيتنام

في 12 مايو 1967 ، تم تغيير اسم الوحدة إلى 176 AD Company وتم نقلها من Vung Tau إلى Nui Dat ، حيث بقيت حتى عاد آخر مرسل جوي إلى أستراليا في 27 فبراير 1972. في هذا الوقت ، بينما كانت شركة 176 AD تعمل unit "in country" ، تم تغيير اسم الوحدة الأسترالية في Wallgrove ، نيو ساوث ويلز إلى 186 AD Company لتكون بمثابة دعم. بعد حرب فيتنام مباشرة ، خضعت شركة الشحن الجوي في أستراليا لتغييرات هيكلية قيادية في شكل إعادة تسمية منظمة التموين الجوي للجيش الأول إلى فوج دعم النقل الجوي الأول.

تحرير ما بعد فيتنام حتى يومنا هذا

تم تشكيل فيلق النقل الملكي الأسترالي (RACT) في 1 يونيو 1973 من دمج عدة وظائف من فيلق خدمة الجيش الملكي الأسترالي (الذي تم حله) والمهندسين الأستراليين الملكيين. كان أحد الأدوار المخصصة لـ RACT هو دور الإرسال الجوي.

من منتصف السبعينيات حتى منتصف التسعينيات ، كان فوج دعم النقل الجوي الأول يتألف من سربين للإرسال الجوي: 176 م Sqn (ARA) و 177 AD Sqn (ARes). تم حل سرب احتياطي الجيش في عام 1994 ونقل جنود الاحتياط إلى 176 م Sqn. كما تم حل 1 ATSR.

يقع الآن سرب 176 AD في قاعدة RAAF في ريتشموند وهو وحدة فرعية من كتيبة دعم القوة التاسعة. السرب يضم فصيلة من عمال المظلات بالإضافة إلى قوات م. عمال الحفر ليسوا أعضاء في RACT ، فهم أعضاء في RAAOC.

في السنوات الأخيرة ، تم نشر عناصر من 176 م Sqn في تيمور الشرقية وجزر سليمان والشرق الأوسط.


استكشف الحدود الغربية الأصلية

هنا في ماريتا ، مقاطعة واشنطن ، أوهايو يمكنك إنشاء ذكريات لا تُنسى!

تعرض مدن القوارب النهرية الساحرة لدينا المدن الأولى في ولاية أوهايو وأول مستوطنة دائمة في الإقليم الشمالي الغربي. منذ ذلك الحين ، ازدهرت ماريتا وأصبحت مجتمعًا شوارع رئيسيًا متجددًا معروفًا بالطعام الرائع والمتاجر المنتقاة والحياة الليلية النابضة بالحياة والفنادق التاريخية.

لا تنتهي المتعة & # 8217t عند هذا الحد. هناك وفرة من المغامرات الخارجية يمكن العثور عليها في مدن أمريكانا هذه. نهران ، غابة وطنية ومجموعة متنوعة من المتنزهات والملاجئ والأراضي الرطبة تحيط بالمقاطعة.

من Belpre إلى New Matamoras ، ومن Barlow إلى Marietta ، وفي كل مكان ، تنتظر الذكريات. خطط لرحلتك اليوم!

زيارة_ماريتا_وهيو


اليوم 176 14 يوليو 2011 - التاريخ



























1939 التسلسل الزمني لتاريخ الطيران
أحداث الطيران الكبرى

1939 سجلات الطيران

سرعة: (ألمانيا النازية) ، 469.22 ميل في الساعة ، فريتز ويندل ، ميسرشميت & ldquoMe.209-V1 & rdquo ، 26/4/1939.

مسافة: (إيطاليا) ، 8،038 ميلاً ، توندي ، ديغاسو ، فيجنولي ، سافويا ماركيتي و ldquoS.M.75 & rdquo ، 8/1/1939.

ارتفاع: (إيطاليا) ، 56،046 قدمًا ، ماريو بيززي ، & ldquoCaproni 161bis & rdquo ، 10/22/1938.

وزن: (ألمانيا النازية) ، 123457 رطلاً ، دورنير ، & ldquoDo.X & rdquo.

قوة المحرك: (ألمانيا النازية) ، دفع 1200 رطل ، بابست فون أوهايم ، هينكل ldquoHeS.3B & rdquo.

يناير 1939

12 يناير & [مدش] يتم تشكيل احتياطي سلاح الجو المساعد التابع لسلاح الجو الملكي البريطاني.

27 يناير & [مدش] الرحلة الأولى من لوكهيد إكس بي -38 & ldquoLightning & rdquo.

فبراير 1939

شهر فبراير & [مدش] لوكهيد & ldquoHudson & rdquo يدخل الخدمة مع رقم 224 سرب سلاح الجو الملكي البريطاني.

9 فبراير & [مدش] سجل Alex Henshaw رقمًا قياسيًا جديدًا في السرعة للرحلة ذهابًا وإيابًا بين إنجلترا وكيب تاون في 4 أيام و 10 دقائق في Percival & ldquoMew Gull & rdquo.

30 مارس & mdash Hans Dieterle يسجل رقماً قياسياً جديداً في السرعة الجوية في Heinkel & ldquoHe.100 & rdquo من 746 كم / ساعة (464 ميلاً في الساعة).

31 آذار & [مدش] الرحلة الأولى لطائرات الإنتاج مايلز & ldquoMaster & rdquo (N7408).

1 أبريل و [مدش] أول رحلة من ميتسوبيشي ldquoZero و rdquo.

22 أبريل & [مدش] الرحلة الأولى من طيران إيرونوتيكا أومبرا & ldquoTrojani & rdquo AUT 18 M.M.363.

28 أبريل & [مدش] فلاديمير كوكيناكي وميخائيل جودينكو يحاولان القيام برحلة بدون توقف من الاتحاد السوفيتي إلى نيويورك ولكنهما يضطران إلى النزول في جزيرة ميسكو في طقس سيء في اليوم التالي.

7 مايو و [مدش] الرحلة الأولى من Petlyakov & ldquoVI-100 & rdquo.

14 مايو & [مدش] الرحلة الأولى من القصيرة & ldquoStirling & rdquo.

1 يونيو و [مدش] الرحلة الأولى من Focke-Wulf ldquoFw.190 & rdquo.

16 يونيو & [مدش] تبدأ الخطوط الجوية الفرنسية رحلات كل ساعة من باريس إلى لندن.

28 حزيران & [مدش] تشكيل القوات الجوية المساعدة النسائية البريطانية.

6 يوليو & [مدش] أولغا كليبيكووا تسجل رقما قياسيا عالميا من خلال تحليق طائرة شراعية 746 كيلومترا (466 ميلا) من موسكو إلى أوترادنوجي.

17 يوليو & [مدش] الرحلة الأولى لنموذج بريستول و ldquoBeaufighter & rdquo (R2052).

20 يوليو & [مدش] الرحلة الأولى من Heinkel & ldquoHe.176 & rdquo ، أول طائرة مدعومة بصاروخ يعمل بالوقود السائل.

20 يوليو & [مدش] أول رحلة مدعومة بصاروخ يعمل بالوقود السائل من صنع إريك وارسيتز في Heinkel & ldquoHe.176 & rdquo.

25 يوليو & [مدش] أول رحلة لنموذج Avro & ldquoManchester & rdquo (L7246).

أغسطس 1939

شهر اغسطس & [مدش] يدخل The Miles & ldquoMaster & rdquo الخدمة.

11 أغسطس & [مدش] خطوط بان أمريكان العالمية تبدأ رحلاتها المجدولة من نيويورك ، نيويورك إلى ساوثهامبتون ، إنجلترا.

13 أغسطس و [مدش] الرحلة الأولى من فيكرز ldquoWarwick rdquo و.

26 أغسطس & [مدش] يسجل جهاز Messerschmitt & ldquoMe.209 & rdquo رقمًا قياسيًا جديدًا في السرعة يبلغ 755 كم / ساعة (469 ميلاً في الساعة).

27 أغسطس & [مدش] الرحلة الأولى من Heinkel & ldquoHe.178 & rdquo ، أول طائرة مدعومة بتوربوجيت.

27 أغسطس & [مدش] أول رحلة تم إجراؤها بالكامل باستخدام طاقة نفاثة تم إجراؤها بواسطة Erich Warsitz في Heinkel & ldquoHe.178 & rdquo.

سبتمبر 1939

1 سبتمبر و [مدش] ألمانيا تغزو بولندا. تلعب Luftwaffe دورًا رئيسيًا في القصف التكتيكي في تحييد الدفاعات البولندية.

3 سبتمبر و [مدش] بريطانيا وفرنسا تعلنان الحرب على ألمانيا. اندلعت الحرب العالمية الثانية.

3 سبتمبر & mdash Paratroops تستخدم لأول مرة ، مع إسقاط الوحدات الألمانية في سيليزيا ، خلف الخطوط البولندية.

3 سبتمبر & [مدش] Armstrong Whitworth & ldquoWhitleys & rdquo تستخدم لإسقاط منشورات الدعاية في المدن الألمانية.

4 سبتمبر & [مدش] أسقطت القنابل البريطانية الأولى للحرب على أهداف ألمانية ، مع بريستول و ldquoBlenheim & rdquo من 110 سرب يهاجم الأسطول الألماني.

14 سبتمبر & [مدش] الرحلة الأولى من سيكورسكي & ldquoVS-300 & rdquo ، أول طائرة هليكوبتر تدخل الإنتاج الضخم.

24 سبتمبر & [مدش] أول رحلة لصفحة Handley & ldquoHalifax & rdquo H.P.57 النموذج الأولي (L7244).

أكتوبر 1939

اكتوبر & [مدش] بريستول & ldquoBeaufort & rdquo يدخل الخدمة مع رقم 22 سرب سلاح الجو الملكي البريطاني (القيادة الساحلية).

8 أكتوبر & [مدش] أول انتصار لسلاح الجو الملكي في الحرب العالمية الثانية عندما أطلقت شركة Lockheed & ldquoHudson & rdquo النار على Dornier & ldquoDo.18 & rdquo فوق جوتلاند.

16 أكتوبر & [مدش] تهاجم وفتوافا أهدافها البريطانية الأولى و [مدش] السفن الحربية البحرية الملكية في فيرث أوف فورث.

تشرين الثاني (نوفمبر) 1939

شهر نوفمبر & [مدش] بدأت وفتوافا بإلقاء مناجم بحرية حول الساحل البريطاني.

24 نوفمبر & [مدش] تم تشكيل BOAC من خلال اندماج الخطوط الجوية الإمبراطورية والخطوط الجوية البريطانية الأصلية.

30 نوفمبر & [مدش] الغارات الجوية السوفيتية على هلسنكي وفيبوري علامة اندلاع حرب الشتاء.

ديسمبر 1939

ديسمبر & [مدش] بولتون بول & ldquoDefiant & rdquo يدخل الخدمة برقم 264 سرب سلاح الجو الملكي البريطاني.

18 ديسمبر & [مدش] القوات الجوية الملكية تتخلى عن غارات النهار على ألمانيا بعد غارة شنها فيكرز & ldquoWellingtons & rdquo تكبدت خسائر فادحة.

26 ديسمبر & [مدش] وصول أسراب سلاح الجو الملكي البريطاني الأولى للانضمام إلى الحرب إلى بريطانيا.

29 ديسمبر و [مدش] الرحلة الأولى من الموحدة XB-24 و ldquoLiberator و rdquo.

تم الاستشهاد بالأعمال

  1. جونستون ، بيل ، وآخرون. تاريخ الطيران. ليبرتي ، ميسوري: JL Publishing Inc. ، 1992. 14-17
  2. باريش ، واين دبليو (ناشر). "التسلسل الزمني للولايات المتحدة". 1962 الكتاب السنوي للفضاء ، الطبعة السنوية الثالثة والأربعون. واشنطن العاصمة: American Aviation Publications، Inc.، 1962، 446-469.
  3. ويكيبيديا ، 1939 في مجال الطيران
  4. شوبيك ، جون (الصور وصور البطاقة) ، أرشيف Skytamer. Skytamer.com ، ويتير ، كاليفورنيا

حقوق النشر والنسخ 1998-2018 (عامنا العشرين) Skytamer Images ، ويتير ، كاليفورنيا
كل الحقوق محفوظة


قائمة الإجازات الرسمية في 2020 (الولايات المتحدة الأمريكية)

الولايات المتحدة لديها 10 أيام عطلات فيدرالية.

يوم رأس السنة الجديدة - الأول من كانون الثاني (يناير)

يوم مارتن لوثر كينغ جونيور - 20 يناير

يوم الرئيس - 17 فبراير

عيد الاستقلال - 4 يوليو

عيد كولومبوس - 12 أكتوبر

يوم المحاربين القدامى - 11 نوفمبر

عيد الشكر - 26 نوفمبر

يوم عيد الميلاد - 25 ديسمبر

لاحظ أيضًا ما يحدث عندما تصادف العطلة يوم عطلة نهاية الأسبوع ، وليس في أيام الأسبوع.

إذا كانت العطلة الفيدرالية تتم يوم الأحد ، فيجب ترحيلها. لذلك سوف تحصل على يوم الاثنين التالي عطلة.

إذا كانت العطلة الفيدرالية تتم يوم السبت ، فيجب إعادتها إلى الوراء. لذلك ستحصل على يوم الجمعة قبل ذلك اليوم عطلة.

سيحصل الموظفون الفيدراليون تلقائيًا على جميع هذه الأيام العشرة إجازة. وسيحصلون على إجازات مدفوعة الأجر.

في القطاع الخاص ، الأمور أكثر تعقيدًا. فقط ماساتشوستس ورود آيلاند لديهما أحكام تنص على أنه يجب على الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر هذه الأيام. أو احصل على أجر إضافي عندما يأتون في هذه الأيام.

هذا يعني أن الأمر يستحق التشاور مع شركتك لمعرفة سياستها. قد تفاجئك تواريخهم المخصصة. معرفة الآن يمكن أن يوفر لك الصداع في وقت لاحق عند التخطيط لعطلتك أو رحلة عطلة نهاية الأسبوع الطويلة.

في الوقت نفسه ، فإن معظم الولايات لديها قوانين بشأن العطلات الفيدرالية للتوظيف في القطاع العام.

يجب على أرباب العمل العموميين بشكل عام منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر. في كل أو على الأقل بعض أيام العطل الرسمية. أو امنحهم أجرًا إضافيًا مقابل القدوم في هذه الأيام.

ثم هناك أعياد دينية. قد يؤثر هذا بالطبع على جدول عملك الشخصي.

من الناحية الفنية ، لا يُطلب من أرباب العمل في القطاع الخاص احترام الشعائر الدينية. لكن في الممارسة العملية ، فهم يواجهون مسؤولية التمييز المباشر.

هذا بسبب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. يجب على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر توفير تسهيلات معقولة للاحتفالات الدينية.


الجزر تخلق المجتمع.

يعتمد نجاح واستدامة جزيرة بيكس كثيرًا على التزام سكان الجزيرة وزوارها باستخدام قوتهم الشرائية وهداياهم الشخصية لدعم الجزيرة.

تمتلك الشركات والمؤسسات والأفراد الموجودون في هذا الموقع سلعًا وخدمات رائعة أثناء مواجهة التحديات اللوجستية التي تأتي مع الحياة على الجزيرة. هذا الموقع لن يكون ممكنا بدون مساعدتهم.

سواء كنت تعيش هنا أو تحب الزيارة ، يرجى الانضمام إلينا في دعم رعاة موقعنا.

الصفحة الرئيسية و BANNER ARTWORK © مارتي براون


تطبيق

الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة (SEIU) - وحدات المساومة - 1 ، 3 ، 4 ، 11 ، 14 ، 15 ، 17 ، 20 و 21

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 1 و 3 و 4 و 11 و 14 و 15 و 17 و 20 و 21 لـ PLP 2020 من يوليو 2020 إلى يونيو 2022 فترات الدفع بالطريقة الموضحة أدناه:

سيستمر كل موظف بدوام كامل في العمل بجدول العمل المخصص له وسيحصل على تخفيض بنسبة 9.23 في المائة في الأجر مقابل 16 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

سيستمر الموظفون بدوام كامل في BU 3 الذين يعملون في عام دراسي في العمل بجدول العمل المخصص لهم وسيحصلون على تخفيض بنسبة 9.23٪ في الأجر مقابل أرصدة إجازة PLP 2020 كما هو موضح أدناه بناءً على التقويم الذي تم العمل به:

جدول السنة الأكاديمية ومعدل الاستحقاق

عدد الأيام لكل عام دراسي

معدل الاستحقاق بدوام كامل

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 2020 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع الشهرية.

يخضع الموظفون الدائمون المتقطعون والمدارس الخاصة الذين يخضعون لاتفاقية تعويض المدارس الخاصة الحكومية لمدة 10 أشهر لتقسيم الراتب وائتمانات PLP 2020.

وحدة المفاوضة 3 المعلمين والمدربين المهنيين يتم تناولها في مرفق منفصل في قسم الموارد أدناه.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الخاصة بالمدارس بدوام جزئي ومتقطع ودائم ومتقطع في قسم الموارد أدناه.

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

سيتم منح الموظفين أقصى قدر من حرية التصرف لاستخدام PLP 2020 وفقًا لاعتبارات تشغيلية شديدة.

حيثما كان ذلك ممكنًا ، يجب استخدام PLP 2020 في فترة الدفع التي تم الحصول عليها.

يجب استخدام PLP 2020 قبل أي إجازة أخرى باستثناء الإجازة المرضية وأيام التطوير المهني.

قد يختار الموظفون استخدام PLP بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب تقديم طلبات استخدام إجازة PLP 2020 وفقًا لسياسات الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

عندما يطلب أحد الموظفين استخدام PLP 2020 ، ويتم رفض الطلب في مناسبتين منفصلتين متتاليتين ، تتم الموافقة على طلب الموظف و rsquos الثالث لـ PLP 2020 وفقًا لاعتبارات تشغيلية شديدة تجعل منح الطلب خطرًا على الصحة أو السلامة.

استحقاقات PLP 2020 لا تنتهي صلاحيتها.

قد يتم صرف PLP 2020 عند الانفصال عن خدمة الدولة.

لا تُعتبر إجازة PLP 2020 بمثابة & ldquotime work & rdquo لأغراض العمل الإضافي إلا عندما يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي أو تم إعادة توجيهه وتكليفه بالعمل الإضافي لمعالجة مطالبات البطالة في نفس الأسبوع الذي يستخدم فيه الإجازة المعتمدة ثم تلك الإجازة المعتمدة ستعتبر ساعات العمل لأغراض حساب العمل الإضافي.

يُستثنى الموظفون في SDI أو NDI أو ENDI أو IDL أو EIDL أو العمال & rsquo من التعويضات عن فترة الدفع الشهرية بأكملها من PLP 2020 لذلك الشهر.

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، لن يتقاضى أي موظف يمثل 1000 SEIU المحلي أقل من 15 دولارًا في الساعة نتيجة لتطبيق PLP 2020. تم إنشاء فرق في الأجور لأي تصنيف يلبي الحد الأدنى.

الموظفون الدائمون المتقطعون الذين لا يستوفون الحد الأدنى المطلوب من 480 ساعة مدفوعة الأجر في فترة المراقبة (من يناير إلى يونيو ويوليو حتى ديسمبر) أو 960 ساعة مدفوعة الأجر في فترتي تحكم متتاليتين لاستحقاق المزايا الصحية ، لن يخضعوا لـ PLP 2020 وسوف عدم استلام فرق الراتب البالغ 260 دولارًا عن فترة عدم الأهلية.

خلال الفترة من 1-15 يناير و1-15 يوليو من كل عام ، يجب على الإدارات التحقق من كل موظف دائم متقطع و rsquos قبل ساعات فترة التحكم لضمان استيفاء استحقاق المزايا الصحية.

يجب أن يكون استمرار PLP الطوعي (VPLP) خلال مدة PLP 2020 وفقًا لتقدير الموظف. إذا اختار الموظف تغيير مشاركته في VPLP ، فيُسمح له بالانسحاب أو التغيير في أي وقت خلال برنامج PLP 2020.

محامو كاليفورنيا وقضاة القانون الإداري وموظفو جلسة الاستماع (CASE) ووحدة التفاوض - 2

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 2 لـ PLP 2020 من يوليو 2020 إلى يونيو 2022 لفترات الدفع بالطريقة الموضحة أدناه:

يجب أن يستمر كل موظف بدوام كامل في العمل بجدول العمل المعين له ويجب أن يحصل على تخفيض بنسبة 9.23 في المائة في الأجر مقابل 16 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 2020 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع الشهرية.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الجزئي والمتقطع في قسم الموارد أدناه.

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

لن يكون لـ PLP 2020 أي قيمة نقدية ولا يجوز صرفها إلا عند الانفصال عن العمل.

سيتم منح الموظفين سلطة تقديرية لاستخدام PLP 2020 وفقًا لاعتبارات تشغيلية.

حيثما كان ذلك ممكنًا ، يجب على الموظفين استخدام الإجازة في فترة الدفع التي حصلت عليها ، ويجب استخدامها قبل أي إجازة أخرى.

قد يختار الموظفون استخدام PLP 2020 بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب أن يطلب الموظف PLP 2020 ويستخدمه بنفس طريقة الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب تقديم طلبات استخدام إجازة PLP 2020 وفقًا لسياسات الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب ألا يكون للساعات المكتسبة بموجب PLP 2020 تاريخ انتهاء الصلاحية.

يجب استخدام جميع الإجازات المكتسبة بموجب PLP 2020 قبل الانفصال الطوعي. قد تقوم سلطات التعيين بجدولة الموظفين لأخذ إجازة PLP 2020 لتلبية الغرض من اتفاقية الخطاب الجانبي.

لا يُعتبر الوقت الذي يُعفى فيه الموظف من العمل بسبب إجازة PLP 2020 بمثابة & ldquotime work & rdquo لأغراض تحديد عدد الساعات في أسبوع العمل لأغراض العمل الإضافي.

يُستثنى الموظفون في SDI أو NDI أو ENDI أو IDL أو EIDL أو تعويضات العمال & # 39 (قانون العمل القسم 4800.5 مزايا ومزايا TD) لكامل فترة الدفع الشهرية من PLP 2020 لذلك الشهر.

رابطة كاليفورنيا لدوريات الطرق السريعة (CAHP) & وحدة مساومة ndash 5

اعتبارًا من 31 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 5 لـ PLP 2020 من أغسطس 2020 إلى يونيو 2022 لفترات الدفع بالطريقة الموضحة أدناه:

يجب أن يستمر كل موظف بدوام كامل في العمل بجدول العمل المخصص له ويجب أن يحصل على تخفيض بنسبة 4.62 في المائة في الأجر مقابل تسع (9) ساعات من أرصدة إجازة PLP 2020.

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 2020 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع الشهرية.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الجزئي والمتقطع في قسم الموارد أدناه

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

سيتم منح الموظفين سلطة تقديرية لاستخدام PLP 2020 وفقًا للاعتبارات التشغيلية التالية:

يجب استخدام وقت PLP 2020 قبل أي إجازة أخرى باستثناء الإجازة المرضية.

قد يختار الموظفون استخدام PLP 2020 بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب طلب PLP 2020 واستخدامه من قبل الموظف بنفس طريقة الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب تقديم طلبات استخدام إجازة PLP 2020 وفقًا لسياسات الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

  • يُستثنى الموظفون في SDI أو NDI أو ENDI أو IDL أو EIDL أو العمال & rsquo من التعويض عن فترة الدفع الشهرية بأكملها من PLP 2020 لذلك الشهر.

جمعية ضباط السلام الإصلاحية بكاليفورنيا (CCPOA) و - وحدة التفاوض - 6

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 6 إلى PLP 2020 من يوليو 2020 حتى يونيو 2022 على النحو المبين أدناه:

سيستمر كل موظف بدوام كامل في العمل بجدول العمل المعين له وسيحصل على تخفيض بنسبة 4.62 في المائة في الأجر مقابل 12 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020 ، باستثناء الموظفين الذين لديهم جداول خاصة أدناه.

يجب أن يحصل الموظفون بدوام كامل في نطاقات بديلة تبلغ 7 آلاف على تخفيض بنسبة 4.5 في المائة في الأجر مقابل 12 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

الموظفون المتفرغون في Fire Captain (رمز الفئة 9001) النطاقات البديلة L و M ، جدول 192 ساعة يجب أن يحصلوا على تخفيض بنسبة 3.85 بالمائة في الأجر مقابل 12 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

يجب أن يحصل الموظفون بدوام كامل في Fire Captain (رمز الفئة 9001) النطاقات البديلة N و P ، بجدول 216 ساعة على تخفيض بنسبة 3.42 في المائة في الأجر مقابل 12 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 2020 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الجزئي والمتقطع في قسم الموارد أدناه.

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

لن يكون لـ PLP 2020 أي قيمة نقدية ولا يجوز صرفها ، باستثناء ما هو مسموح به في ظروف محدودة للغاية (على سبيل المثال ، الانفصال غير الطوعي).

سيتم منح الموظفين سلطة تقديرية لاستخدام PLP 2020 وفقًا للاعتبارات التشغيلية التالية:

يجب استخدام وقت PLP 2020 قبل أي إجازة أخرى باستثناء الإجازة المرضية.

قد يختار الموظفون استخدام PLP 2020 بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب أن يطلب الموظف PLP 2020 ويستخدمه بنفس طريقة الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب تقديم طلبات استخدام إجازة PLP 2020 وفقًا لسياسات الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

عندما يكون لدى الموظف PLP 2020 أو PLP 2012 أو PLP 2010 أو ساعات الإجازة أو CTO (نتيجة لقسم MOU 12.06) متاحًا ويستخدم أي إجازة مدفوعة أخرى مستحقة ، باستثناء الإجازة المرضية ، سيتم تصحيح الإجازة المستخدمة على 998 من قبل الموظفين تعكس استخدام PLP 2020 أو PLP 2012 أو PLP 2010 أو ساعات الإجازة أو CTO دون إخطار مسبق للموظف. سيقدم الموظفون إخطارًا إلى الموظف لإبلاغهم بخصم الإجازة المناسب.

يجب استخدام جميع الإجازات المكتسبة بموجب PLP 2020 قبل الانفصال الطوعي. قد تقوم سلطات التعيين بجدولة الموظفين لأخذ إجازة PLP 2020 لتلبية الغرض من اتفاقية الخطاب الجانبي. إذا كان فصل الموظف و rsquos غير طوعي ولا يمكن تمديد تاريخ الفصل ، فسيتم صرف PLP 2020.

الوقت الذي يُعفى فيه الموظف من العمل بسبب إجازة PLP 2020 لا يُعتبر & quotime work & quot لأغراض تحديد عدد ساعات العمل في أسبوع العمل.

يُستثنى الموظفون في SDI أو NDI أو ENDI أو IDL أو EIDL أو العمال & rsquo من التعويض عن فترة الدفع الشهرية بأكملها من PLP 2020 لذلك الشهر.

جمعية إنفاذ القانون على مستوى ولاية كاليفورنيا (CSLEA) و ndash وحدة المساومة 7

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 7 لـ PLP 2020 من يوليو 2020 إلى يونيو 2022 لفترات الدفع بالطريقة الموضحة أدناه:

سيستمر كل موظف بدوام كامل في العمل بجدول العمل المعين الخاص به وسيحصل على تخفيض بنسبة 9.23 في المائة في الأجر مقابل 16 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

الموظفون المتفرغون في إدارة الحدائق والاستجمام في تصنيف State Park Peace Officer (Ranger) (رمز الفئة 0983) ، جدول العمل 7K 171 ساعة يجب أن يحصلوا على تخفيض بنسبة 8.64 بالمائة في الأجور مقابل 16 ساعة من إجازة PLP 2020 الاعتمادات.

الموظفون بدوام كامل في إدارة الخدمات التنموية وإدارة المستشفيات الحكومية في تصنيف رجال الإطفاء (رمز الفئة 8979) ، جدول عمل 192 ساعة 7K أو 216 ساعة جدول عمل 7K يجب أن يحصلوا على تخفيض بنسبة 6.58 في المائة في الأجر مقابل لمدة 16 ساعة من إجازات PLP 2020.

يجب أن يحصل الموظفون المتفرغون في الإدارة العسكرية وإدارة الحدائق والاستجمام في تصنيف Captain Firefighter / Security Officer (رمز الفئة 8989) ، جدول عمل 212 ساعة 7K على تخفيض 6.97 بالمائة في الأجور مقابل 16 ساعة من PLP 2020 ترك الاعتمادات.

يجب أن يحصل الموظفون المتفرغون في الإدارة العسكرية وإدارة الحدائق والاستجمام في تصنيف رجال الإطفاء / ضابط الأمن (رمز الفئة 8990) جدول عمل 212 ساعة 7K على تخفيض بنسبة 6.97 في المائة في الأجر مقابل 16 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020 .

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 20120 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع الشهرية.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الجزئي والمتقطع في قسم الموارد أدناه.

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

سيتم منح الموظفين أقصى قدر من حرية التصرف لاستخدام PLP 2020 مع مراعاة الاعتبارات التشغيلية.

حيثما كان ذلك ممكنًا ، يجب استخدام PLP 2020 في فترة الدفع التي تم الحصول عليها.

يجب استخدام PLP 2020 قبل أي إجازة أخرى باستثناء الإجازة المرضية.

قد يختار الموظفون استخدام PLP 2020 بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب أن يطلب الموظف PLP 2020 ويستخدمه بنفس طريقة الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب تقديم طلبات استخدام PLP 2020 وفقًا لسياسة الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

قد يتم صرف PLP 2020 عند الانفصال عن خدمة الدولة.

باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 7.6N من مذكرة التفاهم ، لا تعتبر إجازة PLP 2020 بمثابة & ldquotime work & rdquo لأغراض تحديد عدد أو ساعات العمل في أسبوع العمل.

سيتم استخدام معدل الراتب العادي للموظف و rsquos لأغراض حساب العمل الإضافي ، ودفع الفروق والسحب النقدي.

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، لن يتقاضى أي موظف يمثل CSLEA أقل من 15 دولارًا في الساعة نتيجة لتطبيق PLP 2020.

يُستثنى الموظفون في SDI أو NDI أو ENDI أو IDL أو EIDL أو العمال & rsquo من التعويض عن فترة الدفع الشهرية بأكملها من PLP 2020 لذلك الشهر.

قسم كاليفورنيا للغابات والحماية من الحرائق (CalFIRE) ووحدة التفاوض - 8

اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، سيخضع الموظفون العاديون في BU 8 لـ PLP 2020 من يوليو 2020 إلى يونيو 2021 لفترات الدفع بالطريقة الموضحة أدناه:

سيواصل كل موظف بدوام كامل مشمول بالمادة 8.1 و 8.2 و 8.3 ، موظفو الحماية من الحرائق ، من مذكرة التفاهم العمل بجدول العمل المخصص لهم ، ويجب أن يحصلوا على تخفيض بنسبة 7.50 في المائة في الأجر مقابل 16 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

سيواصل كل موظف بدوام كامل مشمول بالمادة 8.4 ، فئات التخصص ، من مذكرة التفاهم العمل بجدول العمل المخصص له ويجب أن يحصل على تخفيض بنسبة 7.50 في المائة في الأجر مقابل 14 ساعة من أرصدة إجازة PLP 2020.

يخضع كل موظف بدوام جزئي لنفس الشروط التي يخضع لها الموظفون بدوام كامل ، على أساس نسبي مكافئ لقاعدتهم الزمنية.

يتم تقسيم كل ائتمان متقطع للموظفين و rsquos PLP 2020 على أساس عدد ساعات العمل في فترة الدفع.

يتم توفير مخططات الاستحقاق الجزئي والمتقطع في قسم الموارد أدناه.

سيتم تطبيق الأحكام التالية:

يجب أن يستند العمل الإضافي على الراتب قبل تخفيض PLP 2020.

سيتم منح الموظفين سلطة تقديرية لاستخدام PLP 2020 وفقًا للاعتبارات التشغيلية:

يجب استخدام وقت PLP 2020 قبل أي إجازة أخرى باستثناء الإجازة المرضية.

قد يختار الموظفون استخدام PLP 2020 بدلاً من الإجازة المرضية المعتمدة.

يجب أن يطلب الموظف PLP 2020 ويستخدمه بنفس طريقة الإجازة / الإجازة السنوية.

يجب تقديم طلبات استخدام إجازة PLP 2020 وفقًا لسياسات الإدارة بشأن الإجازة / الإجازة السنوية.

قد يتم صرف PLP 2020 عند الانفصال عن خدمة الدولة.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Professional Engineers in California Government (PECG) &ndash Bargaining Unit 9

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 9 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time-base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations:

PLP 2020 time must be used before any other leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of Section 5.22 of the MOU. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, PLP 2020 shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

California Association of Professional Scientists (CAPS) &ndash Bargaining Unit 10

Effective July 1, 2020, rank-and-file employees in BU 10 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out prior to separation, except as permitted in very limited circumstances (e.g., non-voluntary separation).

Employees will be given discretion to use PLP 2020 in the same manner as vacation/annual leave (MOU sections 3.1 and 3.13, respectively) subject to operational considerations.

Employees are encouraged to use the leave in the pay period it was earned. All leave not used within the pay period shall be carried over.

PLP 2020 leave credits must be used before any other paid leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 must be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

Whenever practicable employees should use all leave earned under PLP 2020 prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of section 3.23 in the MOU. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, unused PLP 2020 leave credits shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue or make changes to their participation in VPLP, they shall be allowed to opt out or make changes to their election at any time during the PLP 2020 program.

International Union of Operating Engineers (IUOE) &ndash Bargaining Unit 12

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 12 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2021 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee shall receive a one-time 8 hours of PLP 2020 credit in the July 2020 pay period to mitigate the impact of the 9.23 percent furlough reduction in pay.

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 must be used before any other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 must be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

PLP 2020 accruals do not expire.

PLP 2020 may be cashed out upon separation from state service.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo, except when an employee is mandated to work overtime, for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

International Union of Operating Engineers (IUOE) &ndash Bargaining Unit 13

Effective July 31, 2020, rank-and-file employees in BU 13 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

  • Each full-time employee shall receive a one-time 7 hours of PLP 2020 credit in the July 2020 pay period to offset the 3.9 percent employee OPEB contribution made while subject to the Furlough Program.
  • Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period..

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations:

PLP 2020 time must be used before any other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

PLP 2020 accruals do not expire.

PLP 2020 may be cashed out upon separation from state service.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo, except when an employee is mandated to work overtime, for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Union of American Physicians and Dentists (UAPD) &ndash Bargaining Unit 16

Effective July 1, 2020, represented employees in BU 16 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Permanent Intermittent and Special School BU 16 employees who are subject to the State Special School 10-month compensation agreement shall be subject to the proration of salary and PLP 2020 credits.

Part-time, Intermittent and Permanent Intermittent and Special School accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out.

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

Where feasible, employees should use PLP 2020 leave in the pay period it was earned.

PLP 2020 time must be used before any other accrued leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with the departmental policies on vacation/annual leave.

Whenever feasible, an employee&rsquos separation date should be extended to ensure all leave earned under PLP 2020 is used prior to separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. On rare occasions when an employee separates from state service, and has accumulated PLP 2020 hours which cannot be used prior to separation, these unused hours must be cashed out at the time of the employee&rsquos separation.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers' Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue participation in VPLP, they shall be allowed to opt out.

California Association of Psychiatric Technicians (CAPT) &ndash Bargaining Unit 18

Effective July 1, 2020, rank-and-file employees in BU 18 shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits, split between two (2) pay periods within the calendar month.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employees PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 leave credits must be used before any other paid leave with the exception of sick leave.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. If an employee is not granted the time off prior to separation, the PLP 2020 shall be cashed out. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, unused PLP 2020 shall be cashed out.

PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for overtime purposes, except when an employee is mandated to work overtime in the same week in which they use PLP 2020, that approved leave will be considered hours worked for the purposes of calculating overtime.

Employees on NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

American Federation of State, County and Municipal Employees (AFSCME) &ndash Bargaining Unit 19

Effective July 31, 2020, represented employees in BU 19 shall be subject to PLP 2020 from the August 2020 through June 2022 pay periods in the manner outlined below:

Each full-time employee will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for 16 hours of PLP 2020 leave credits.

Each part-time employee shall be subject to the same conditions as full-time employees, on a prorated basis equivalent with their time base.

Each intermittent employee&rsquos PLP 2020 credit shall be prorated based on the number of hours worked in the monthly pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

The following provisions will apply:

PLP 2020 shall have no cash value and may not be cashed out, except as permitted in the very limited circumstance described in subsection E of the Side Letter agreement.

Employees will be given discretion to use PLP 2020 subject to operational considerations.

PLP 2020 time must be used before any other accrued leave with the exception of approved sick leave and Professional Development Days.

Employees may elect to use PLP 2020 in lieu of approved sick leave.

PLP 2020 shall be requested and used by the employee in the same manner as vacation/annual leave.

Requests for use of PLP 2020 leave must be submitted in accordance with departmental policies on vacation/annual leave.

All leave earned under PLP 2020 must be used prior to voluntary separation. Appointing powers may schedule employees to take PLP 2020 time off to meet the intent of the Side Letter agreement. If an employee&rsquos separation is not voluntary and the separation date cannot be extended, PLP 2020 shall be cashed out. Employees have until June 30, 2027, to use all leave earned under PLP 2020. Any unused PLP 2020 time shall be void after June 30, 2027.

Time during which an employee is excused from work because of PLP 2020 leave shall not be considered as &ldquotime worked&rdquo for the purposes of determining the number of hours worked in a work week.

Employees on SDI, NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers' Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from PLP 2020 for that month.

Continuation of the Voluntary PLP (VPLP) during the duration of PLP 2020 shall be at the discretion of the employee. If the employee elects to discontinue participation in VPLP, they shall be allowed to opt out.

Excluded and Exempt Employees

Effective July 1, 2020, most excluded and exempt employees shall be subject to PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods in the manner outlined below:

Most full-time employees will continue to work their assigned work schedule and shall have a 9.23 percent reduction in pay in exchange for up to 16 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded and exempt employees tied to BU 5 shall receive a 4.62 percent reduction in pay in exchange for up to 9 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded and exempt employees tied to BU 6 shall receive a 4.62 percent reduction in pay in exchange for up to 10 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded employees tied to BU 8 who are covered by sections 8.1, 8.2 and 8.3, Fire Protection Employees, shall receive a 7.50 percent reduction in pay in exchange for up to 16 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Full-time excluded employees tied to BU 8 who are covered by sections 8.4, Specialty Classes, will receive a 7.50 percent reduction in pay in exchange for up to 14 hours of PLP 2020 from the July 2020 through June 2021 pay periods.

Career Executive Assignment (CEA) employees tied to BU 6, 7 and 8 will receive a reduction in pay in exchange for PLP 2020 leave credits consistent with the associated BU.

Part-time employees will receive PLP 2020 on a prorated basis equivalent with their time-base.

Intermittent employees will be prorated based on the number of hours worked in the pay period.

Part-time and Intermittent accrual charts are provided in the Resources section below.

PLP 2020 leave shall be administered in the same manner as other leave.

Employees should use PLP 2020 hours in the same pay period they are earned. Management should use discretion considering operational needs when approving time off. Employees are required to use PLP 2020, 2012, 2010 and furlough hours prior to using other leave with the exception of sick leave and Professional Development Days. Departments must monitor the use of employees&rsquo leave each pay period to ensure these provisions are met.

PLP 2020, 2012, 2010 and furlough hours shall be used prior to voluntary separation. In instances where an employee&rsquos separation date is scheduled in advance or at the employer&rsquos discretion, such as layoff or termination, departments must require employees to use all unused PLP and furlough hours. In rare instances when the separation is unforeseen, the leave may be cashed out upon separation.

Employees on NDI, ENDI, IDL, EIDL, or Workers&rsquo Compensation for the entire monthly pay period shall be excluded from the PLP 2020 for that month.

معلومة اضافية

Statutory Exempt Employees

Effective July 1, 2020, the majority of statutory exempt employees shall have their salary reduced by the equivalent of two days per month during the period the PLP 2020 is in effect. Statutory exempt employees will not earn PLP leave credits.

Employees who are on dock for a pay period will accrue PLP 2020 in accordance with the applicable Intermittent chart. Time paid for the pay period will need to be converted to hours to determine the appropriate PLP 2020 hour earned.

Out of Class (OOC) Assignments

OOC pay is affected by PLP 2020 depending on the language within the appropriate pay differential.

If the OOC pay differential indicates to treat it as if promoted/appointed to the higher classification, then the employee will receive the OOC with the PLP 2020 reduction for all the days within the OOC period. (Payment Type SI).

If the OOC pay differential doesn&rsquot indicate to treat it as if promoted/appointed to the higher classification, then the employee will receive the OOC on the unreduced pay for all the days within the OOC period (Payment Type G).

Lump-Sum Payments

In rare instances when an employee cannot use their PLP 2020, 2012, 2010 or furlough hours prior to separation the leave may be cashed out. Lump-sum payments shall be paid based on the employee&rsquos unreduced salary without a personal leave reduction. PLP 2020, 2012, 2010 and furlough leave credits accrued prior to the employee&rsquos separation date are not included in the lump sum projection.

Intermittent and Actual Time Worked (ATW) Qualifying Service

Intermittent and ATW employees shall have PLP 2020 leave count toward their 1,500 hours and 189 days as of the time of the salary reduction. When an employee takes PLP 2020 time off, those hours shall not count towards their 1,500 hours and 189 days of work.

Emergency Paid Sick Leave (EPSLA) and Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (EPSLA)

Per the Federal Department of Labor, employees who are using EPSLA and EFMLA shall be paid at their regular rate of pay. This means employees will be paid their unreduced salary for hours/days taken under this program. The PLP 2020 hours for the pay period will be prorated based on the hours paid that are not EPSLA/EFMLA using the applicable intermittent chart.

Intermittent EPSLA and EFMLA time off shall be paid using the unreduced regular salary rate of pay, while hours worked, including leave used unrelated to EPSLA/EFMLA shall be paid using the reduced regular rate of pay. Workweek Group E/SE employees who are working partial days will receive the reduced rate. WWG E/SE employees are not using leave in partial days and should be handled like any other day when they do not work a full day.

Historical Personal Leave Program (PLP) Information

PLP was established July 1, 1992, to achieve savings in employee salary costs during a fiscal crisis. In 2003, 2010, and 2012, PLP was reinitiated to assist in achieving budget savings to improve the state&rsquos ability to meet its financial obligations. Executive Order S-15-10 was issued implementing various aspects of PLP, but the program was subject to change through collective bargaining which affected the start and end dates of each implementation.

Unused PLP 2012, PLP 2010, and Furlough Hours

Departments must continue to monitor and ensure that all accrued unused PLP 2010 and 2012 hours are exhausted prior to voluntary separation, termination, layoff, separation from state service (e.g., retirement), or other personnel actions such as rejection on probation or dismissal. PLP 2012 hours should be used first, followed by PLP 2010 and furlough hours. PLP hours should be used before vacation, annual leave, personal holiday, holiday credit, and compensating time off (CTO), but employees must obtain supervisory approval before using PLP or furlough hours in lieu of sick leave.

Whenever feasible, an employee&rsquos separation date should be extended to ensure PLP 2012, PLP 2010, and furlough hours are exhausted prior to separation. In instances where an employee&rsquos separation date is scheduled in advance or at the employer&rsquos discretion, such as layoff or termination, departments must require employees to use all unused PLP 2012, PLP 2010 and furlough hours prior to separation. Employees must be directed to take time off from work to use these hours without exception and shall not be permitted to refuse to use accrued PLP 2012, PLP 2010, or furlough hours.

On rare occasions when an employee separates from state service and has accumulated PLP 2012 and/or PLP 2010 hours which cannot be used prior to separation, these unused hours must be paid at the time of the employee&rsquos separation.


تاريخ

All India Banjara Seva Sangh should expand its functioning. It has to work hard for involvement of common Banjara people in a democratic way. Till today the image of Sangha is get together of Banajara celebrities in the meetings. It has to expand itself to Tanda level which is the basic unit of Banjara. Registration of membership should be open. There should be democratic way of selection of office bearers right from basic units to national level. There is need of an official website of the All India Banjara Seva Sangh.

Mujaffarnagar, (U.P.), July 4, 2011 (Banjara Times): Gurudwara Bhai Lakhi Shah Banjara Yaadgaar, Village Qasimpura, Bhopa Road, Mujaffarnagar , U. P. celebrated 331st Death Anniversary of Bhai Lakhi Shah Ji Banjara on June 18, 2011 with full enthusiasm.

Chief Organizer of the function Charan Singh Nayak told the Banjara Times that Bhai Lakhi Shah Banjara Academy from this year started Claasses of Gurmat Sangeet, Silai-Kadhai Center and English Medium Classes for Nursery, LKG, UKG. Shri Charan Singh Nayak added that 7 teachers are working for these classes.

Mrs. Mithilesh Pal M.L.A Morna, U.P. was chief guest at this function. Mrs. Mithilesh Pal M.L.A. appreciated the efforts of Bhai Lakhi Shah Banjara Academy and she assured the Banjara people that she will help the academy for the upliftment of Banjaras.

Bhai Lakhi Shah Banjara academy also honored Sardar Gurjeet Singh Sahni (Khalsa Dal Mujaffarnagar).

Ragi Jathas Bhai Yoginder Singh Dehradun, Bhai Satbir Singh, Bhai Ajit Singh, Bhai Amarjeet Singh Jalalpur, Bhai Ravi Singh, Bhai Malkit Singh performed Keertan at this Gurmat Samagam in the memory of Bhai Lakhi Shah Ji Banjara.

Anyone can contact Shri Charan Singh Nayak at his cell phone 96271-38155 and 94125-83931.
Posted on July 4, 2011------------------------------------------------------------------------------------------------

Digras, (Maharashtra), July 4, 2011 (Shankar Ade): Padam Shri Ram Singh Bhanawat Memorial Trust Thane Mumbai otganized 10th Death Anniversary of Padam Shri Ram Singh Ji Bhanawat at Mukkawar Complex, Digras, District Yavatmal on June 10, 2011.

Shri Shankar Ade, Editor, Weekly Sevabhoomi , Shri Subhash Bhanwat (Son of Padam Shri Ram Singh Ji Bhanawat), Shri Raja Bhau Chawan (Congress leader, Digras), Shri Gajanan Rathod, Shri Roore Guruji, Sanjay Sere, Pandurang Bhanawat presented flowers at the picture of Shri Ram Singh Ji Bhanawat.

Shri Raja Bhau Chawan said that Shri Ram Singh Ji Bhanawat spent his whole life for the unity of Banjara Samaj. He payed very important role in the formation of All India Banjara Seva Sangh. Shri Shankar Ade, Editor, Sevabhoomi Weekly said that Padam Shri Ram Singh Bhanawat was a real social worker. He never dreamed about any kind of political authority and it is a truth that he was a childhood friend of then Chief Minister of Maharashtra Shri Vasant Rao Ji Naik.


Florida History

Ron DeSantis, Governor
Laurel M. Lee, Secretary of State

Under Florida law, e-mail addresses are public records. If you do not want your e-mail address released in response to a public records request, do not send electronic mail to this entity. Instead, contact this office by phone or in writing.

Copyright © 2021 State of Florida, Florida Department of State.


شاهد الفيديو: أختر الحجر الذي يعجبك وسأكشف شخصيتك الحقيقية التي لا تعرفها!